由于身份、年齡、戶籍等因素，少數(shù)勞動(dòng)者使用假冒身份信息入職，埋下了勞動(dòng)爭(zhēng)議的隱患。那么假冒他人身份與公司簽訂的勞動(dòng)合同是否有效，此種情形下因工受傷，能否享受工傷待遇？訂立勞動(dòng)合同是一種法律行為，應(yīng)當(dāng)遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。弄清本案的是非曲直，需厘清兩個(gè)不同的法律概念，即勞動(dòng)合同無(wú)效與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。所謂勞動(dòng)合同無(wú)效，是對(duì)訂立勞動(dòng)合同這一種法律行為效力的判斷?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)者假冒他人身份入職的行為，會(huì)使用人單位對(duì)是否錄用勞動(dòng)者產(chǎn)生認(rèn)識(shí)上的混淆和錯(cuò)誤，進(jìn)而影響用人單位的真實(shí)意思表達(dá)，依據(jù)這條法規(guī)，該行為可認(rèn)定為屬于欺詐。在勞動(dòng)者存在欺詐情形下訂立的勞動(dòng)合同，自始無(wú)效。而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是一種客觀狀態(tài)，不是一種法律行為，不存在效力問(wèn)題?！秳趧?dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者是否向用人單位提供實(shí)際勞動(dòng)，其提供的實(shí)際勞動(dòng)是否具有“人身依附性”“管理支配性”以及“經(jīng)濟(jì)從屬性”這三個(gè)必備特征，這是確定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系的核心標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者向用人單位提供的勞動(dòng)符合這“三性”特征，就說(shuō)明勞動(dòng)者與用人單位之間已經(jīng)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即使勞動(dòng)者假冒他人名義入職，并不影響雙方已經(jīng)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。